不知不覺來北京快半個月了，找工作已有差不多十了，去了幾家互聯(lián)網(wǎng)或軟件公司，諸如博通網(wǎng)信，iGroup,小付錢包，可蘭德公司等?；仡^一看，發(fā)現(xiàn)學到還不少，以前光顧著寫代碼，來不及注意到的地方都一一暴漏出來了，第一次的面試顯得自己缺點暴漏一覽無遺，一見到面試官，大腦就一片空白，緊張的連面試官問的問題都記不住，更不用說流利的應(yīng)答了，滿滿的全是菜與青澀。而且現(xiàn)在臉皮居然厚實啦，說話也不慌張了，越面試越有自信，下面就把我的面試心得簡單說一下，算是拋磚引玉，期望更多的人分享自己的面試經(jīng)歷給需要幫助的人。

        首先，盡量把最想去的公司安排在后面，不要盲目投簡歷，先了解自己真的想做哪些行業(yè)，想去哪幾家單位。然后根據(jù)自己的求職意愿，相應(yīng)地制作一份對口的簡歷，盡量把自己的工作經(jīng)驗和實習經(jīng)歷寫詳細些，個人描述等地方要突出自己的特長，不該說的廢話盡量少說；一般篩選簡歷的人多少都懂些技術(shù)，甚至許多企業(yè)都是要技術(shù)部門主管經(jīng)理要親自過目之后hr才會打電話邀請您面試，而技術(shù)部門通常都特別忙，他們一般就隨便掃一下你的工作經(jīng)歷部分就決定是否繼續(xù)了。

       然后，選個比較好的招聘網(wǎng)站很重要，我個人覺得獵聘，智聯(lián)招聘搜索功能很強大，可以把簡歷掛上去，搜索關(guān)鍵字設(shè)得全面一點，這樣你接到獵頭電話面試邀請的機會就大很多，當然大多數(shù)情況這些獵頭所在的公司規(guī)模都不是很大，這就需要親們根據(jù)自己的情況決定要不要去了，如果你工作經(jīng)歷很贊，早上出門剛好踩到點啥，也會有一些知名的獵頭和公司的hr找到你。再說說前程無憂，這個網(wǎng)站的特點是大的互聯(lián)網(wǎng)公司聚集多一些，不知道這是不是我的數(shù)據(jù)分析有問題，親們可以在上面搜索與您相關(guān)的職位，然后從中挑選自己感興趣的單位定投。

       再說說面試時候遇到的一些常見問題和要注意的地方。

       其一、一般來說，與面試官交談的時候，要表現(xiàn)的自信些，語速要自然，不能太快，也切記說話不要結(jié)結(jié)巴巴，把對方當做你的“基友”或者那啥，一定不能怕。如果你不是初出茅廬，面試官一般都會問為啥想要換工作，這個問題回答的好壞直接決定面試官對您人品的判斷。
       
      其二、面試官還會問你在上家單位工作內(nèi)容的細節(jié)，并根據(jù)你敘述的展開繼續(xù)追問相關(guān)技術(shù)，主要是判斷工作經(jīng)歷的真實度，以及你在工作中究竟處于什么樣的位置，技術(shù)掌握到何種程度，所以這個環(huán)節(jié)你就得動點腦筋想想怎樣引導面試官到你熟悉的領(lǐng)域，并避開你不擅長的地方了。

        其三、如果是技術(shù)面試官，通常問到的最多的就是你項目經(jīng)驗，如果你是培訓的就把你高級時做的項目大體思路（如用到什么框架，工作原理什么的搞清楚），還有就是最重要的就是你所負責開發(fā)的模塊一定要有個清晰的思路，這樣的話當他問到項目的話，你就可以把面試官往你熟悉的模塊的問題上引，避免整個項目被問到答不出來的尷尬局面。一些基礎(chǔ)和零散的問題就要看你的積累和事先的準備工作做得如何了。

        最后就是談待遇的時候，面試官一般都會問你對待遇有什么要求？例如你的期望薪資是多少？這個最好委婉點回答，我是這么答的：我的期望薪資是：￥￥￥￥，當然這只是我的期望，并沒有硬性的要求，這要看我以后做的怎么樣了，這樣回答就可以讓人覺得你是按技術(shù)要價的，而且你給了面試官一個很重要的信息，就是你期望的工資有彈性，可以談；

        好了，經(jīng)過那么多天的面試，我的感想就是這些，希望對你有所幫助，當然有些地方說的不對你可以按照自己的思維去做，事是死的，人是活的，自己多多考慮一下。