軟件開發(fā)是一件耗費精力的工作。注重邏輯思考能力以及開發(fā)人員的溝通能力與良好的個人習(xí)慣。

        以下是個人的一些的體會：

        首先，軟件開發(fā)需要大量口頭（語言表述能力）以及書面（mail，開發(fā)spec文檔等）的溝通。因此，對于優(yōu)秀的程序開發(fā)人員，良好的溝通便是我們首先考察的問題。主要可以從與面試人員的聊天，簡單的測試等可以大致了解該人員的溝通能力；

        其次，團隊能力。軟件開發(fā)是一個團隊性質(zhì)的活動。個人無法按照計劃完成準(zhǔn)時完成企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)。與人合作便是一個很重要的方面。第一條也是為了這個目的而去考察的。

        再次，技術(shù)背景的考察。應(yīng)聘人員的目的無外乎盡快讓該人參與我們的項目中，實現(xiàn)人力利用的最大化。而針對  應(yīng)屆畢業(yè)生以及往屆人員考察的側(cè)重點將是不同的。下面分開講述：

   1）應(yīng)屆生。應(yīng)屆生一般沒有什么工作經(jīng)驗，這個時候問一些專業(yè)知識似乎不是很合適。這個時候可以著重了解學(xué)習(xí)能力以及溝通能力。雖然技術(shù)考察不是重點但有一個基本的原則不能跨行業(yè)。有句俗話“隔行如隔山”；

   2）往屆生。對于往屆生不應(yīng)拘泥于該人員的學(xué)歷，學(xué)校等，專業(yè)技能成為我們的焦點！往屆生一般薪資相對往屆生會高一些（一進門基本可以創(chuàng)作價值），所以專業(yè)基礎(chǔ)一定要過硬，如果有概念性質(zhì)的錯誤基本可以放棄錄用。對于該人員以往的工作經(jīng)歷可以著重詢問以便了解該人員是否能夠勝任即將安排給他/她的工作；

        最后，一個個人習(xí)慣良好的人員在工作中也會保持良好的工作狀態(tài)。這個雖然不是重點，我們依然需要注意一下幾點：

   1）外貌不整潔的人，做事情很少能夠細心，認真。這個不是以貌取人，是一個通常的規(guī)律；

   2）動作魯莽的人不適合做軟件開發(fā)。這個可以從過面試的小事情來考察；

   3）對公務(wù)沒有責(zé)任心的人同樣不適合軟件開發(fā)。

   4）不準(zhǔn)時面試的人更不適合軟件開發(fā)（除非面試人員給出合理的解釋，否則最好不予錄用）