以一位資深程序員的維度洞察人生的想往

大學(xué)生活對(duì)很多人來(lái)說(shuō)都是美好的，可一旦走出校園，就充滿了惶恐和不安。記得梔子花開(kāi)的季節(jié)，一位計(jì)算機(jī)系的學(xué)長(zhǎng)講述了自己的求職經(jīng)歷。

結(jié)緣與苦學(xué)

大學(xué)與女友異地四年，原本想著畢業(yè)后去女友生活的城市。

慎重考慮之后，他毅然決然的離開(kāi)了自己生活四年的城市，也離開(kāi)了同學(xué)和上下鋪的兄弟。終于，在這座小城市，他找到了一份薪資3K的程序員工作，一呆就是五年，直到最后憤然離職。

第一次離職以失敗告終

剛進(jìn)入公司后，由于自己技術(shù)底子并不厚，在所有空閑時(shí)間，他都用來(lái)給自己充電，希望讓自己更有價(jià)值，為公司帶來(lái)利益。終于，進(jìn)入公司一個(gè)月后，他不僅可以勝任自己的工作，并且在一周之內(nèi)完成了數(shù)據(jù)庫(kù)同步到另一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)的任務(wù)，成就感也油然而生。

好景不長(zhǎng)，一年之后，自己的薪資依舊沒(méi)有增加，他向公司提出了離職，原因很簡(jiǎn)單，薪資太低，無(wú)法過(guò)上自己想要的生活，而且當(dāng)時(shí)已有公司承諾給他8K的薪資。當(dāng)老板各種畫(huà)大餅之后，每月增加了500元的工資，而學(xué)長(zhǎng)竟然就這么留了下來(lái)，期待以后有更好的發(fā)展空間。

老板決定再次升職加薪后，他卻選擇憤然離職

公司發(fā)展的很快，在第五年的時(shí)候，已經(jīng)在著手準(zhǔn)備上市了，學(xué)長(zhǎng)的薪資也翻了2倍，但是他卻選擇了離職。

這次不是因?yàn)樾劫Y，而是因?yàn)樵谛氯谓?jīng)理的帶領(lǐng)下，公司各種業(yè)務(wù)都在嚴(yán)重下滑，于是他決定離開(kāi)，做自己真正喜歡的工作。

有興趣的工作，每天都充滿了動(dòng)力

進(jìn)入另一家公司之后，待遇要好很多，而且離家更近了，最重要的是，每天都接觸新技術(shù)，讓自己感覺(jué)不是在“養(yǎng)老”，充滿了新奇和挑戰(zhàn)，生活也變得更有意義。

結(jié)緣與苦學(xué)，都是為了更好的扎根職場(chǎng)

或許他的故事很平淡，但與大多數(shù)人一樣，都在不斷的思考和選擇，想要更好的生活。我們都在尋找，都在不斷苦學(xué)精進(jìn)，都在為當(dāng)初的夢(mèng)想而努力。

從開(kāi)始與IT結(jié)緣，到之后的勤學(xué)苦練，是提升自己，也是為了扎根職場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)自己想要的生活。每個(gè)人都有自己的故事，也有自己努力的方向，在追夢(mèng)路上，我們都是同行者！

如何應(yīng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的「中年危機(jī)」

尚學(xué)堂貼心為大家指明三條建議，關(guān)于在35歲后所能走的路，大家可以參考提前做準(zhǔn)備。

1、 純技術(shù)路線

根據(jù)舒伯的職業(yè)生涯階段理論，31~44歲是安定期，程序員應(yīng)該穩(wěn)定于一項(xiàng)工作，發(fā)現(xiàn)適當(dāng)?shù)臅x升通道，確立自己將來(lái)的保障。

結(jié)合35歲的門(mén)檻，大家應(yīng)該在35歲前，盡量找到合適的下家，這些下家中有純技術(shù)上升通道。

很顯然，只有大公司才會(huì)有純技術(shù)上升通道，比如阿里，中小公司是不太可能有的。所以，走這條路的同學(xué)，要想盡一切辦法進(jìn)到大公司中，并且穩(wěn)定下來(lái)。

如何進(jìn)到大公司，在一篇文章中給過(guò)程序員所能走的路徑。

社招同學(xué)其實(shí)是有優(yōu)勢(shì)的，因?yàn)樵谝呀?jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，學(xué)歷并不是那么重要的，起碼不像校招時(shí)，直接機(jī)篩就給篩掉了，社招同學(xué)可以有以下途徑來(lái)進(jìn)入大公司。

1.1 混圈子、混人脈、靠?jī)?nèi)推

你知道六人定律嗎?就是說(shuō)想認(rèn)識(shí)世界上的任何一個(gè)人，最多通過(guò)六個(gè)人的橋接就可以認(rèn)識(shí)!!

這就是圈子和人脈的重要性，你有同學(xué)、朋友、同事，他們?nèi)魏我粋€(gè)人進(jìn)了大公司，都可以內(nèi)推你，而且在內(nèi)推時(shí)，是可以直接跳過(guò)HR，直接把簡(jiǎn)歷給他們主管的。

凡做過(guò)主管的都會(huì)有經(jīng)驗(yàn)，不看僧面看佛面，也會(huì)給你個(gè)面試機(jī)會(huì)，會(huì)讓你過(guò)來(lái)聊聊，不然，他沒(méi)辦法給內(nèi)推你的人交待!

所以，跟同學(xué)、朋友、同事處好關(guān)系，用得著!

1.2 靠獵頭

如果目前你還沒(méi)有那些人脈，沒(méi)關(guān)系，也有方案，去找獵頭，獵頭很好找，簡(jiǎn)歷發(fā)到獵聘網(wǎng)，就會(huì)有獵頭找你了。

雖然獵頭會(huì)跟很多大公司有合作關(guān)系，也自然能把你的簡(jiǎn)歷推到大公司里，但這里有兩點(diǎn)關(guān)鍵條件：

需要走正規(guī)流程，先經(jīng)對(duì)應(yīng)公司HR篩選，再到部門(mén)主管，無(wú)跳級(jí)可能

獵頭看不看得上你，主要看個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容，即個(gè)人實(shí)力，所以這部分還得靠自己。

1.3 靠自己

其實(shí)無(wú)論走什么捷徑進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，在面試時(shí)除了自己，誰(shuí)也幫不了你，所以，如何把自己能力提升是非常非常重要的部分。另外，需要注意的是，在自己學(xué)習(xí)時(shí)，要有方向，一方面要提升名氣，使簡(jiǎn)歷發(fā)光，一方面深入學(xué)習(xí)，要有真本事。

2、 技術(shù)管理路線

從小管理到大管理再到CTO，這條路。技術(shù)性崗位可以向管理崗位轉(zhuǎn)，反過(guò)來(lái)則不成立。

技術(shù)人員可以直接找工作，雖然難找，但耐不住崗位多。管理層呢?相對(duì)則難了很多，因?yàn)楣芾肀旧砭褪擒泴?shí)力，而且崗位少，在裁員潮到來(lái)時(shí)，管理崗更少。技術(shù)崗?fù)ㄟ^(guò)技術(shù)面試，能直接了解你的水平，管理則不同。。它沒(méi)辦法通過(guò)面試了解你的實(shí)力，你所列舉的各種成果，可能跟大環(huán)境和你所在公司有直接關(guān)系，而并不能體現(xiàn)你的價(jià)值。

所以，可以做管理，但無(wú)論如何不要放棄技術(shù)。無(wú)論何時(shí)，留一個(gè)保命的本領(lǐng)!!!

3、轉(zhuǎn)崗

開(kāi)發(fā)做不了太久，其他行業(yè)能做很久?其實(shí)整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都是有年齡限制的，如果說(shuō)老程序員大部分人能干到35，那其他崗位撐死到45也不得了了吧。

但時(shí)間長(zhǎng)，總是有機(jī)會(huì)，而且還是技術(shù)出身，對(duì)技術(shù)實(shí)現(xiàn)系列更了解，指不定還能實(shí)現(xiàn)事業(yè)第二春。

程序員能去的方向有，開(kāi)發(fā)測(cè)試、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、項(xiàng)目經(jīng)理。